Все знаю, что законодатель сделал максимально удобным создание компаний в России — 3 рабочих дня, минимум документов и вуаля, компания зарегистрирована!
Потом законодатель решил упростить и закрытие недействующих компаний: сначала разрешил ФНС принудительно исключать их из ЕГРЮЛ, потом ввел упрощенный порядок добровольного исключения юридического лица из ЕГРЮЛ, но уже по доброй воле его участников.
Однако при этом законодателем не был решен вопрос автоматического прекращения трудовых отношений руководителя с исключаемой компаний, например, путем передачи сведений из ФНС в Социальный фонд.
Что же получилось на практике: если компанию исклюет ФНС принудительно, значит она «брошена» своими собственниками и руководителем. И естественно, никто из них не будет передавать в Социальный фонд сведения о расторжении трудового договора. Результат — директор остается для Социального фонда руководителем до пенсии.
Если же участники компании добровольно решают ликвидировать в упрощенном порядке компанию, там возникает момент неопределенности: по регламенту ФНС должна исключить компанию из ЕГРЮЛ в течение 3 месяцев после получения Заявления от участников юридического лица по форме Р19001 и внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры исключения. Но на практике, ФНС может исключить компанию и через 3,5 месяца и через 4 месяца, а может вообще прекратить процедуру, например при наличии у компании какого-то не оплаченного штрафа 200 рублей.
Заранее до момента исключения директора тоже нельзя увольнять, потому что по закону юридическое лицо не может существовать без руководителя.
Но как только компанию исключают из реестра, мы уже не можем подать в Социальный фонд сведения о прекращении трудового договора директора, так как ЭЦП уже будет недействительна.
Получается замкнутый круг.
Итак, мы выяснили, что исключение компании из ЕГРЮЛ для налоговой означает, что компании больше нет.
Но для работника она не перестаёт быть работодателем автоматически. Запись в трудовой не исчезает, стаж не закрывается, в Социальном фонде человек продолжает числиться работающим.
И уволить его по нормальному основанию — по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации — тоже невозможно. Нет действующего работодателя, который мог бы издать приказ и подать отчет по форме ЕФС-1.
Но из этой безнадежной ситуации выход есть! Он займет несколько месяцев, но единственный верный- вам необходимо подать в суд заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений между бывшим руководителем и исключенной компанией.
Для вашего удобства даем пошаговую инструкцию.
Шаг 1. Проверяем, что работодатель действительно исключен
Первое, что мы делаем — получили выписку из ЕГРЮЛ. Там должна стоять запись об исключении компании с датой и основанием. Это подтверждает, что внесудебное оформление увольнения невозможно. Если бы фирма ещё находилась в процессе ликвидации, но не была исключена из реестра, действовали бы обычные правила увольнения по ст. 84.1 и 180 ТК РФ. Но у нас был уже финальный вариант — компания не существует.
Шаг 2. О чем пишем иск.
Так как человеку нужно лишь официальное подтверждение, что отношения прекращены, — подаётся заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, в порядке особого производства. Это гл. 28 ГПК РФ, статьи 264–267.
Обязательное условие подачи такого заявления — отсутствие спора о праве (ч. 3 ст. 263 ГПК РФ). Т.е. у вас не должно быть имущественного требования, например о взыскании заработной платы. Если суд увидит спор о праве, заявление оставят без рассмотрения и разъяснят право подать иск.
Заявление подается в районный суд по месту жительства заявителя (ст. 266 ГПК РФ).
В особом производстве нет истца и ответчика: есть заявитель и заинтересованные лица — территориальный орган СФР, налоговый орган.
Основание для признания факта – исключение работодателя из ЕГРЮЛ, а значит невозможность получить документ иным путем (ликвидация работодателя).
Предмет заявления – установить факт прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией юридического лица датой внесения записи в ЕГРЮЛ.
Шаг. 3 Прилагаем документы к иску:
- Копия паспорта Заявителя.
- Копию трудовой книжки (страницы с записью о приеме на работу в эту организацию и все последующие чистые) либо выписку из лицевого счета о страховом стаже из Госуслуг.
- Выписку из ЕГРЮЛ о ликвидации организации (можно получить онлайн).
- Иные доказательства работы (копии приказов, справки о доходах, свидетельские показания).
Шаг 4. Госпошлина.
Размер государственной пошлины составляет 3 000 рублей (п. 8 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ). Но по данному заявлению Заявитель освобождается от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ и п. 1 ч .1 ст. 333.36 НК РФ.
Шаг 5. Прекращаем трудовые отношения в СФР
Когда решение суда вступит в силу, мы идем в Социальный фонд и вручаем ему копию решения суда с заявлением о внесении записи о прекращении трудового договора датой исключения компании из ЕГРЮЛ.
Короткий алгоритм, который мы даем клиентам
- Получаем выписку из ЕГРЮЛ и убедиться, что работодатель исключён.
- Определяем, нет ли спора о праве.
- Если спора нет, подаем заявление об установлении факта по гл. 28 ГПК РФ (ст. 264–267) в районный суд по месту жительства директора.
- С решением суда идем в СФР за корректировкой сведений (ст. 11 закона № 27-ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования).
Какие есть нюансы:
- Если у вас все-таки есть спор о праве (например о взыскании заработной платы) — необходимо подавать исковое заявление по ст. 131–132 ГПК РФ с соблюдением подсудности (ст. 28–29 ГПК РФ) и сроков (ст. 392 ТК РФ). В этом случае иск следует подавать к контролирующим лицам- бывшим участникам общества — отдельно, по ст. 53.1 ГК РФ. И помним, что здесь есть сроки исковой давности!
- Нужно ли перед подачей заявления в суд обращаться сначала в СФР? Здесь существуют 2 варианта — сначала подать заявление о внесении записи о прекращении трудовых отношений в СФР, получить отказ и с ним идти в суд. Но мы считаем, что это трата лишнего времени и нужно сразу идти в суд, такая практика уже существует в большом количестве.
Наша практика
У нас уже есть кейсы, в которых суд установил факт прекращения трудовых отношений в связи с исключением работодателя из ЕГРЮЛ, а запись в трудовой в итоге закрыли через СФР.
На это уходит обычно несколько месяцев.
Один из клиентов потом сказал фразу, которую я слышу регулярно: «Жаль, что не пришёл к вам сразу». Ждать, что «само рассосётся», бесполезно: пока запись в трудовой не закрыта, человек формально работает в компании, которой нет, и это создаёт проблемы и при трудоустройстве, и при оформлении пенсии.
Если вы узнали в этой истории себя — не тяните. Один судебный акт, и вопрос закрыт. А если не уверены, с чего начать — обращайтесь к нашим специалистам, а мы уже точно знаем, как и что делать.
Для этого позвоните или напишите в чат.
📞 8-800-301-08-66
💬 https://max.ru/id7202213727_bot
Скажите: «Меня забыли уволить» и получите помощь!