Кейс 3: про предприимчивого сотрудника

Проблема

У нашего клиента – юридического лица числился Работник. После того как Клиент его уволил, на Клиента поступил в суд иск о взыскании порядка 1 миллиона рублей стоимости по договору подряда. Как выяснилось, уволенный работник от имени компании заключил договор подряда на строительства дома с физическим лицом, взял от него деньги, якобы приобрел материалы и кое-как сляпал по осени фундамент для дома, который после зимы весь пошел трещинами. Также выяснилось, что Заказчик долго вел непосредственно с работником спор о качестве работ, наш герой-работник не смог ничего исправить, а когда у заказчика лопнуло терпенье, он прислал уже нашему клиенту на юридический адрес претензию, в которой он отказывался от договора и требовал вернуть деньги порядка миллиона рублей. Работник не смог пояснить, почему скрыл от руководителя такую деятельность, почему не передал деньги руководителю; пытался выставить Заказчиком не адекватным человеком. Однако Заказчик уже во время переговоров с Работником нанял себе профессиональных юристов для защиты своих интересов, которые подготовили пакет документов, подтверждающих убытки Заказчика. Мы посоветовали нашему клиенту пойти на мировую, вернуть ей деньги по договору подряда и оплатить расходы на экспертизу и представителей. В свою очередь мы подали иск на работника о взыскании всех убытков, причиненных его недобросовестными действиями Клиенту. Нам удалось обойти нормы трудового законодательства, которое как вы знаете, практически не позволяет взыскать с Работников ущерб в полном объеме.

Результат

Суд взыскал с Работника более миллиона рублей в пользу нашего Клиента. Конечно, вернется этот долг в полном объеме ему не скоро. Но факт того, что недобросовестное поведение наказано цивилизованным путем, для нашего Клиента был очень важным моментом.