Порядок выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении

Статья  127  Трудового кодекса обязывает  работодателя выплатить работнику при увольнении  компенсацию за неиспользованный отпуск.

1. Определяем среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчетным периодом для расчета компенсации является  12  календарных месяцев  предшествующих  месяцу увольнения работника.

Среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,  рассчитывается аналогично  отпускным  в следующем порядке:  база для расчета отпускных за расчетный период делится на количество отработанных дней за расчетный период.

2. Определяем количество дней неиспользованного отпуска.

Количество дней неиспользованного отпуска равно  количество дней отпуска работника с начала работы в организации  минус количество дней  использованных дней отпуска.

3. Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск.

Среднедневной заработок для выплаты компенсации умножаем на количество дней  неиспользованного отпуска.

Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и всеми страховыми взносами.